Visie
Onze visie is duidelijk. De volgende stap is de vertaling naar duidelijke strategische kaders en concrete aanpak. Hier hebben we hulp bij nodig.
Strategie
We hebben de strategie vertaald naar duidelijke doelen. Hoe zorgen we ervoor dat dit vanaf papier wordt omgezet in resultaat?
Plan van aanpak
We hebben een concreet plan van aanpak nodig met duidelijkheid in koers, aanpak, rolverdeling, eigenaarschap en concreet resultaat.
Initiatief
Er zijn vele mooie initiatieven binnen onze organisatie. Hoe brengen we hier samenhang in en zorgen we voor concreet resultaat en regie in het proces?
Leiderschap
We willen invulling geven aan leiderschap binnen onze organisatie wat moet leiden tot integraal eigenaarschap. Hoe pakken we dat aan?
Cultuur
Hoe creëren we een cultuur binnen onze organisatie waarbij elkaar aanspreken leidt tot gezamenlijk resultaat, ontwikkeling en veiligheid?
Wat houdt mij bezig op persoonlijk vlak?
Ambitie
Ik ben ambitieus en wil me als leider verder ontwikkelen maar heb daar hulp bij nodig.
Overzicht
Ik heb veel op mijn bord en vind het lastig om overzicht te houden. Hoe kan ik dit het beste organiseren?
Grenzen
Ik vind het moeilijk om mijn grenzen aan te geven. Hoe doorbreek ik dit patroon?
Relaties
Hoe spreek ik anderen aan met behoud van de relatie?
Weerstand
Hoe breng ik als leider de organisatie in beweging? Hoe ga ik om met weerstand?
Eigenaarschap
Hoe bereik ik eigenaarschap binnen mijn organisatie?
